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内卷已经这么严重了?金融圈排第一!

2021-9-18 16:36| 发布者: 月点青灯| 查看: 82| 评论: 0|来自: 成都伴闲论坛

摘要: 不知道什么时候突然就进入了人人皆可卷,万物皆可卷的全民内卷时代,教育内卷、职场内卷、招聘内卷、学术内卷,甚至连幼儿园都开始内卷了。据36氪职场内卷调查显示,不同程度感受到职场内卷的受访者占比高达96.76%, ...

不知道什么时候突然就进入了人人皆可卷,万物皆可卷的全民内卷时代,教育内卷、职场内卷、招聘内卷、学术内卷,甚至连幼儿园都开始内卷了。据36氪职场内卷调查显示,不同程度感受到职场内卷的受访者占比高达96.76%,其中陷入严重内卷并影响到工作的受访者有16.18%,在所有内卷中,互联网大厂的内卷尤其严重。996了还得加班是日常便饭,为了考核拿优不惜跪舔主管,头上是35岁的职场荣枯线,身后是鸡血灌满的后浪小青年,夹在中间的大厂厂工只能不断的卷卷卷。有大厂员工在网上发帖,说部门非技术岗内卷已逼近极限,16年还招非21117年全是21118年全是985 20年干脆非清北不要,当大厂已经卷到非清北莫入,差不多也卷到头了。互联网大厂卷上天,殊不知金融行业的职业内卷更残酷,更恐怖。说起360行,哪行最内卷,金融圈排第二那没圈敢排第一。身处“内卷之王”的金融圈,打工人们在没进圈之前就已经开卷,从大学就开始卷成绩、卷实习、卷奖励、卷学历。

前段时间国内某顶级投行招聘实习生要求能接受17小时工作制,尽量一周7天到岗,而且对学历严格要求,211只能两财一贸,门槛高上天。最近,金融职场中综艺《闪闪发光的你》就再现了这一幕,这档综艺节目前期面试了全球1万多名来自世界级名校的学生,最终只有30位通过实习面试入围候选人,在节目中哈佛毕业生入围考试成绩都是垫底,北大、光华的因为是本科学历被认为没资格进投行,而且做会议记录的环节,他的记录更因为不合格直接被骂哭。即使是通过实习顺利入圈后,还要继续卷业绩、卷薪资、卷背景、卷人脉、卷资历。据媒体统计,一位金融经理平均每年需要阅读3000份研究报告,出差调研于30次,参与券商路演500次,关键是即使这么奔波劳碌,大概率还是没法上位。

金融圈的结构是标准的金字塔形,绝大部分人一辈子都注定是底层的金融民工。华泰证券一位资金先生分析师曾说聪明只是这个行业的最低标准,在金融圈高学历、高智商、高情商甚至高颜值都只是基本项,要想干的风生水起,还得会混圈子,搞人际,拉关系。2018年一段金融圈不雅饭局视频就曾曝光,视频中的金融大佬们互亲互抱,举止极其油腻,之后这场饭局被质疑是一场目的明确的“拉票饭局”,让外界看到了金融行业“圈子文化”的一角。实际上内卷不仅仅是竞争激烈,更是非理性的一面,比如单单一份会议记录就拿十几种标准去衡量合格程度,这种内部消耗,内部竞争有行业专业性的要求,但反面也只是一种资源浪费。

在高度内卷的金融圈生存,一方面需要打磨专业性,好钢用在刀刃上,金融行业是高度专业化的行业,看报表要有火眼金睛,一眼看透现金流,利润表里有无猫腻。写招股书要透彻清晰,财会信息、业务发展既要扎实披露又要力求出彩,做企业尽调要全面彻底,实地走访是一面,还可以用其它专业工具穿透企业的层层股权联,提高业务效率。另一方面职场上合作的成效往往大于竞争,刀刃对外更好使,与其内部拼得头破血流不如一致对外,精诚合作拿下大客户,大项目,破局内卷需要组织上合理配置资源,明析内部上升渠道,与对外制定明确的战略愿景。也需要个人提升认知、眼光放远,并且最重要的是在业务上提升核心竞争力,积极向上、不佛系、不躺平,如此才能突破职业内卷的碾压,做站着微笑的打工人。


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